Junior People and Culture Support Specialist (Engelli)

İstanbul, TR • People and Culture / People Culture Partners • Full-Time

🚀 Biz Kimiz & Neye İnanıyoruz ? 


İnternet eşitsizlikleri ortadan kaldırıyor. Çünkü bilgiye, eğlenceye, eğitime, ticarete, nerdeyse her şeye, herkesin, her an, sınırsız erişimini sağlıyor. Herkesin üretmesini, paylaşmasını, kendini ifade etmesini mümkün kılıyor. 

Bu yüzden biz herkesin birinci sınıf bir interneti hak ettiğine inanıyoruz ve kendi almak istediğimiz internet hizmetini sunmak için çalışıyoruz. 

Sektörümüzde sık rastlanan kotaları, taahhütleri, akıl karıştıran teklifleri, kurnaz fiyatlama oyunlarını sevmiyoruz. Onun için yapmıyoruz. 

Merakın, yaratıcılığın, düş kurmanın gücüne inanıyoruz. Hayal ettiklerimizi hayata geçirmek için, hayatı basitleştirmek için, herkesi yapabilir kılmak için teknolojiyi çok iyi kullanıyoruz. Teknolojinin üstüne inancımızı, inadımızı, alın terimizi koyuyoruz. Fikir doğruysa, yapılamazlara, edilemezlere, o işler öyle yürümezlere aldırış etmiyoruz. 

Hız tutkunuyuz. Türkiye’nin en hızlı internetini sunuyoruz ve çok daha hızlısını yapmanın peşindeyiz. Yani bu daha başlangıç. Hız tutkumuz internet hızıyla sınırlı değil. Tüm işlerimizde hızın, çevikliğin, yüksek performansın peşindeyiz. 

Hayat zaten yeteri kadar karmaşık. Biz işleri basitleştirmeye çalışıyoruz. Dolambaçlı lafların, beyin yakan sözleşmelerin, şirket duvarlarının arkasına sığınmayı reddediyoruz. Bugün git yarın gel, biz biliriz sen bilmezsin, bizim çalışma şeklimiz değil. Bize böyle davranılmasını kabul etmiyoruz, kimseye de böyle davranmıyoruz. İyisiyle, kötüsüyle, doğrusuyla, yanlışıyla, cam gibi saydam olmaya çalışıyoruz. 

Müşterilerimizi de kendimiz gibi biliyoruz. Onların samimiyetlerine, iyi niyetlerine, dürüstlüklerine inanıyor; kendilerini ifade etmelerine, hayallerinin peşinde koşmalarına, üretmelerine katkıda bulunmak istiyoruz. 

Müşterilerimize mükemmel bir hizmet vermek, bu işin açık ara en iyisi olmak istiyoruz. Bizim sektörün bu konuda pek iyi olmadığını, bizim de daha gidecek çok yolumuz olduğunu biliyoruz.

Bu hedefimizi paylaşan bir "Junior People and Culture Support Specialist" arıyoruz. 

🍕 Eğer bu sizseniz tanışmak çok isteriz. Gelin bu hedefe birlikte nasıl ulaşırız konuşalım 

👩 👨 Genel Nitelikler

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (tercihen İktisat, İşletme, Psikoloji vb.) 
  • Tercihen İnsan Kaynakları ve işe alım süreçlerinde en az 1 yıl deneyimli. 
  • MS Office programlarını etkin kullanabilen. 
  • Etkili iletişim ve organizasyon becerilerine sahip. 
  • Problem çözme yeteneği güçlü, sonuç odaklı çalışan. 
  • Zaman yönetimi konusunda başarılı, sorumluluk sahibi. 
  • Takım çalışmasına yatkın ve dinamik bir çalışma ortamına uyum sağlayabilen. 
  • İşe alım sistem ve süreçlerini öğrenmeye istekli. 
  • İstanbul’da ikamet eden. 

💻 İş Tanımı

  • İşe alım süreçlerinin planlanması ve yürütülmesine destek olmak. 
  • İş ilanlarının hazırlanması ve çeşitli platformlarda yayınlanmasını sağlamak. 
  • Aday başvurularının alınması ve değerlendirilmesi, adaylarla iletişime geçilmesi. 
  • Aday mülakat süreçlerinin organize edilmesi, randevuların ayarlanması ve takip edilmesi. 
  • Adaylarla ön görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve gerekli durumlarda mülakatlara katılmak. 
  • İşe alım raporlarının hazırlanması ve güncellenmesi. 
  • İnsan kaynakları sistemine ve veri tabanına aday bilgilerini doğru bir şekilde girilmesi. 
  • Referans kontrollerini gerçekleştirmek ve sonuçlarını raporlamak. 
  • İnsan ve Kültür projelerinde aktif rol almak. 
  • Aramıza yeni katılan TurkNet’lilerin onboarding takvimlerini planlamak ve yürütülmesini sağlamak. 

🚀 İşe Alım Sürecimiz 

Çok çeşitli geçmişlere sahip adayların başarılı olma fırsatına sahip olduğu, adil ve kapsayıcı bir deneyim yaratma hedefimiz bizi yönlendiriyor. Karmaşık bir işe alım süreci hayal etmiyoruz. Bu yüzden sürecin kısa, hızlı ve şeffaf olmasını önemsiyoruz. 

1.Başvuru: LinkedIn üzerinden açık pozisyonlara başvuruda bulunabilirsin. 

2.İlk Mülakat: Her şeyden önce becerilerini değerlendirmek ve TurkNet değerleriyle uyumlu olup olmadığını görmek istiyoruz. 

3.Örnek olay: Bazı pozisyonlar için teknik beceriyi test etmemiz gerekebilir. 

4.İkinci Mülakat: Lider(ler)imizle birlikte teknik becerilerini derinlemesine incelemek isteriz. 

5.TurkNet'e hoş geldin!